劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。

《劳资纠纷风险防控及劳动政策分析》讲师简介：
彭光华 
       中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国人民大学劳动人事学院教授，《劳动合同法》课题组核心成员，《蓝白评论》（LABOR51 REVIEW）编委会专家；日本九州大学法学硕士、法学博士，日本劳动法学会、九州法学会、九州大学法政学会、九州社会法研究会会员。

《劳资纠纷风险防控及劳动政策分析》主讲内容：
一、劳动关系风险的类型；劳动争议的特点；调解内涵
二、劳动关系风险防控的路径选择；调解技巧；劳资协商
三、劳动关系风险预防和控制的对策
四、劳动法的智慧与劳动关系发展规律
五、《劳动合同法》修正案（2013）评析
六、劳动争议司法解释四解析

中国科学文化音像出版社2013年6月最新出版,DVD录像光盘(6张),定价680元。本片画质清晰、讲解生动，实践操作性极强。另赠送：(32开全程专家讲座文字版书1本)。
 

劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。

《劳资纠纷风险防控及劳动政策分析》讲师简介：
彭光华 
       中国人民大学劳动关系研究所副所长，中国人民大学劳动人事学院教授，《劳动合同法》课题组核心成员，《蓝白评论》（LABOR51 REVIEW）编委会专家；日本九州大学法学硕士、法学博士，日本劳动法学会、九州法学会、九州大学法政学会、九州社会法研究会会员。

《劳资纠纷风险防控及劳动政策分析》主讲内容：
一、劳动关系风险的类型；劳动争议的特点；调解内涵
二、劳动关系风险防控的路径选择；调解技巧；劳资协商
三、劳动关系风险预防和控制的对策
四、劳动法的智慧与劳动关系发展规律
五、《劳动合同法》修正案（2013）评析
六、劳动争议司法解释四解析

中国科学文化音像出版社2013年6月最新出版,DVD录像光盘(6张),定价680元。本片画质清晰、讲解生动，实践操作性极强。另赠送：(32开全程专家讲座文字版书1本)。